Самые задаваемые вопросы на собеседовании. Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу

Вопросы, заданные в ходе интервью, дают возможность выяснить, что вы — достойный кандидат, способный ответить не только на типичные вопросы, но и на неожиданные. Вы можете ожидать вопросы, касающиеся вашей квалификации, образования, карьеры, опыта и описывающие вашу личность.

1. Расскажите о себе
Наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании. Вам нужно подготовить в голове небольшое заявление. Но будьте осторожны, что бы это не выглядело отрепетированным.

Каковы были некоторые вещи о вашей последней работе, которую вы считали наиболее трудной? Какие обязанности вашей предыдущей работы были наиболее трудными для вас? С чем вы работали до сих пор? Какую работу вы обычно работали до сих пор? Вы часто использовали компьютерные программы в университете? Вы когда-нибудь пользовались компьютерными программами в университете? Какие курсы в школе помогли больше всего в выполнении этой работы? Какие школьные дисциплины являются наиболее полезными для выполнения этой работы?

Какие вещи вы наиболее уверены в этом? Во время выполнения какой работы вы чувствуете себя наиболее безопасно? Можете ли вы описать для меня трудное препятствие, которое вам пришлось преодолеть? Как вы чувствуете, что этот опыт повлиял на вашу личность или способность? Можете ли вы определить наиболее сложные ситуации, которые вы должны решить? Как вы думаете, что этот опыт повлиял на ваш характер или ваши способности?

2. Почему вы ушли с прошлой работы?
Оставайтесь позитивным, несмотря на обстоятельства. Никогда не ссылайтесь на главную проблему с директором и не говорите о непереносимости начальника, коллектива или организации. Если вы так сделаете, то будете выглядеть не очень хорошо. Улыбайтесь и говорите об уходе как о положительной стороне, такой как удобный случай, шанс сделать что-то особенное или о других схожих причинах.

Как бы вы описали себя как человека? Как бы вы охарактеризовали себя? Что вам больше всего нравится в работе? Каково ваше удовлетворение в работе? Как вы обычно справляетесь с ними? Что может вас больше всего расстроить? В своем опыте работы, что вы сделали, что считаете по-настоящему творческим? Вы когда-нибудь делали работу, которую вы могли назвать по-настоящему творческой?

Какие проблемы люди недавно призвали вас решить? Чтобы решить какие проблемы люди просили вас о помощи? Из ваших творческих достижений, на работе или дома, которые вам больше всего понравились? Какая творческая работа, на работе или дома удовлетворила вас больше всего?

3. Какой у вас опыт в этой области?
Говорите о специфике, которая относится к вакансии, на которую вы претендуете. Если у вас нет большого опыта, расскажите как можно больше из того, что вы умеете.

4. Вы считаете себя успешным?
Всегда нужно отвечать да и кратко объяснять почему. Хорошее объяснение состоит в том, что вы установили для себя определенные цели и смогли их достичь.

Вы принадлежите к любым клубам, ассоциациям или группам? Вы член клуба, общества или группы? Как вам нравится проводить свободное время? Ваша проблема не уникальна и, к сожалению, большинство молодых женщин сталкиваются с слишком личными вопросами во время собеседования. Мы понимаем работодателей, которые обеспокоены «долговечностью» рабочей силы, которую они используют, но мы считаем, что вопросы такого характера, помимо того, что их не спрашивает разумный человек, также являются незаконными, поскольку они являются одной из форм дискриминации.

5. Что коллеги говорят о вас?
Подготовьте пару цитат от сотрудников. Сработает даже специфическое утверждение или фраза.

6. Что вы знаете об этой организации?
Этот вопрос — хорошая причина узнать что-либо об организации перед собеседованием. Узнайте к чему они стремятся, их текущие проблемы и главных игроков.

7. Что вы сделали, чтобы улучшить ваши знания за последний год?
Попытайтесь включить деятельность, которая относится к работе. Широкий вид деятельности может быть отмечен как положительный для саморазвития.

Но реальность противостоит женщинам с необходимостью отвечать на такие вопросы, как «Когда вы планируете отправиться в родильное отделение?», «У вас уже есть дети?», «Как вы думаете, вы должны рожать?» И так далее. Мы должны либо предположить, что нам придется отвечать или не брать интервью, опасаясь, что мы окажемся в неудобной ситуации.

Мы считаем, что лучший ответ должен быть коротким, точным и в значительной степени честным. Вы не должны лгать работодателю, если хотите, чтобы он был правильным для вас. Если вы планируете иметь ребенка в ближайшем будущем, и вы прилагаете усилия для этого, может быть, лучше искать более короткую работу - неполную или фиксированную работу. Конечно, работодатель, который оценит вас как профессионала, не «боится» потерять вас в течение нескольких месяцев во время вашего материнства.

8. Вы обращались в другие организации?
Будьте честны, но не тратьте много времени на этот вопрос. Сосредоточьтесь на этой работе и подумайте, что вы сможете сделать для этой организации.

9. Почему вы хотите работать в этой организации?
Это может заставить вас задуматься и ответ, конечно, должен основываться на исследовании, которое вы сделали об организации. Здесь очень важна искренность ответа. Свяжите это с долгосрочными целями карьерного роста.

Во всех других случаях ответьте, что вы планируете сначала сделать карьеру и встать на ноги, чтобы вы могли предоставить детям, которых вы можете родить. Не объясняйте долго и широко. Ответьте кратко, твердо и точно, что не позволяет ответить на ваш ответ. Точно так же кратко ответьте на вопросы о своем браке и других личных вопросах. Не волнуйтесь, попросите своих родственников задать вам этот вопрос дома несколько раз и самым неприятным образом для вас. Старайтесь не смущаться, но отвечать твердо и ненадолго.

Подумайте, не влияет ли ваша одежда или поведение во время интервью потенциальному работодателю на мысль о том, что вы заботитесь о своей семье, а не о своей карьере. Более консервативное и «профессиональное» оборудование в большинстве случаев может помочь избежать этой проблемы.

10. Вы знаете кого-нибудь, кто работает на нас?
Узнайте о политике к родственникам, работающим на организацию. Это может отразиться на вашем ответе, даже если они имели ввиду друзей, а не родственников. Упоминайте знакомых только в том случае, если вы действительно полагаете, что они думают про них хорошо.

11. Какой размер зарплаты вы ожидаете?
Это такая небольшая игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде "Это сложный вопрос. Вы можете сказать мне диапазон для этой позиции?". В большинстве случаев работодатель вам ответит. Если нет, то скажите, что все зависит от деталей работы. Затем дайте широкий диапазон.

Желаем вам счастливой семейной жизни и успешной карьеры! Что важно знать кандидатам на работу в ИТ-компании, прежде чем отправляться на собеседование? Основной принцип интервью - это не то, что вы есть, а то, как вы выглядите. Вы должны представить себе, как выглядит работодатель. Если он ищет скромного пекаря, вы должны представить это как таковое. Если вы ищете амбициозного и умного специалиста, вы должны проявить себя как таковой. Но откуда вы знаете, какой человек ищет позицию? Подумайте о том, что важно для человека, которого вы ищете.

Вторая очень важная вещь - подготовиться к интервью. Подготовка включает в себя углубленное изучение работодателя, технологий, которые он использует, моделирование с помощью этих технологий, его продуктов, исследование мнений работодателей, публикации в средствах массовой информации, сбор информации от друзей и знакомых. Чрезвычайно важно, чтобы вы хорошо знали, к какой компании вы обращаетесь, и что вы будете делать, если начнете работу.

12. Вы работаете в команде?
Конечно, вы работаете в команде. Убедитесь, что у вас есть готовые примеры. Специфические особенности, которые показывают, что вы приносите действительную пользу команде. Не хвастайтесь, скажите это так, как будто просто излагаете факты. Это ключевой момент.

13. Как долго вы ожидаете проработать, если мы вас примем?
Специфические особенности здесь не к месту. Что-то вроде этого должно сработать: "Хотелось бы как можно дольше" или "До тех пор, пока мы оба будем чувствовать, что я делаю хорошую работу".

Первое впечатление создается внешним видом. Какая правильная одежда для собеседования в ИТ-компании? В некоторых ИТ-компаниях одежда почти не имеет значения, в то время как в других есть. Если позиция, на которую вы подаете заявку, требует встреч с клиентами, вы должны быть более осторожны, чтобы иметь хороший внешний вид. Если позиция предназначена для человека, который постоянно стоит на компьютере и общается только по почте или по телефону, одежда не так важна. В любом случае, стандартные принципы одевания применяются к людям.

Одежда чистая и сохранилась. Тяжелый свитер, рваные джинсы или выцветшая футболка на 5 лет - это не очень хорошая идея. Это создает впечатление, что вы небрежны в себе, и вы, вероятно, будете небрежны в своей работе. Мутная или изношенная обувь также указывает на небрежность. Пойдите в интервью для хорошей гигиенической работы. Идеальный наряд для молодого человека, который берет интервью у ИТ-компании, - это рубашка, джинсы или длинные брюки и свитер на майке зимой. Не ходите с помощью собеседования с ИТ, если вы не претендуете на высокопоставленную должность на очень высоком уровне.

14. Вы увольняли кого-нибудь? Как вы себя при этом чувствовали?
Это серьезно. Не стоит показывать, что вам нравится увольнять людей. В тоже время вы делаете это тогда, когда нет другого выхода. Если приходится делать выбор между организацией и человеком, который создал сложную ситуацию, вы защитите организацию.

15. Какова ваша философия по отношению к работе?
Интервьюер не ждет длинных диссертаций. Вы испытываете положительные эмоции, когда работа закончена? Да. Тогда этот тип ответа здесь будет лучшим. Краткий и позитивный, показывающий выгоду для организации.

ИТ-специалисты не идут с костюмами, и вы будете выглядеть забавно. Для девочек важно одеться в деловом стиле, а не как ночной клуб. Например, с рубашкой, зимой с блузкой, поло или свитером, брюками или джинсами. Это очень плохая идея носить платье и вырез. Вы подаете заявку на ИТ-работу, а не на танцовщицу или официантку.

Как проходит собеседование? Типичное интервью проводится на следующих этапах. Во-первых, интервьюер представляет компанию и позицию. Этот шаг не является обязательным, а некоторые компании отсутствуют. Затем интервьюеры приглашают вас рассказать себе: что вы узнали, где, какие специальности, какие навыки у вас есть, какие технологии вы знаете, какой у вас предыдущий опыт, что вы работали, какие проекты, что было самым трудным, - тебе нравится то, что тебе не понравилось. Интервьюеры также задают технические вопросы, чтобы проверить свой уровень компетентности в отношении технологий, которые они используют в своей работе.

16. Если бы у вас было достаточно денег, вы бы перестали работать прямо сейчас?
Ответьте да, если вы так думаете. Но так как вам нужно работать, это тот тип работы, который вы предпочитаете. Не говорите да, если вы так не думаете.

17. Вас когда-либо просили оставить должность?
Если нет, говорите нет. Если да, то будьте честны, кратко опишите ситуацию, избегая негативных высказываний в отношении людей или организации.

Также задаются нетехнические вопросы. Большинство компаний, не все, будут спрашивать вас, сколько денег вы ожидаете получить. Они также могут спросить вас о дате начала, с которой вы можете начать, что обычно является хорошим признаком того, что вам понравилось. Наконец, вам будет предоставлена возможность задавать вопросы. Хорошо спросить о характере работы, проектах, обязанностях, а не «Есть ли парковка?», «Сколько дней уходит?» И «Вы наказываете за задержки?». Некоторые интервью необычны и совершенно разные.

Иногда интервьюеры пытаются запутать вас, потому что вы ответите более естественно на вопросы, без знакомых фраз и не играя в театр. Если вы не справитесь с технической частью или с ключевым вопросом, вы даете ответ, не соответствующий ожиданиям работодателя, вы не сможете провести собеседование до конца. Некоторые компании покажут вас в данный момент, например, если вы скажете: «Я хочу немного поработать 2-3 месяца, чтобы пойти к брату в Англии», в то время как другие любезно скажут, что они не заметили, какая простота вы.

18. Объясните, чем бы вы могли быть полезны организации.
Вы должны желать этого вопроса. Он дает вам шанс выдвинуть на первый план ваши лучшие качества, касающиеся обсуждаемой вакансии.

19. Почему мы должны нанять вас?
Укажите то, в чем вы сильны и в чем нуждается организация. Не упоминайте других кандидатов, чтобы провести сравнение.

Обычно, как проверяются технические навыки: через вопросы или заданные реальные задачи? Оба подхода практикуются. Они могут дать вам конкретную задачу, например, придумать алгоритм, который смешивает колоду карт. Вокруг задачи могут возникнуть дополнительные вопросы, такие как «Как мы храним карту?», «Как мы храним колоду карт?» И другие. Некоторые компании могут даже дать вам один компьютер и конкретную задачу и позволить вам принять решение об этом. Для каждой ИТ-компании чрезвычайно важны технические проблемы.

Если вы являетесь работодателем, какой ответ вам понравится больше? Все, что указано в тексте объявления в качестве требования, вам нужно знать, что это такое и попробовать! В каждом интервью есть также вопросы, которые не связаны с техническими знаниями. Кандидаты часто задаются вопросом, какова логика таких вопросов, как «Если бы вы были животным, что бы это было?» Почему задаются эти типы вопросов и есть ли правильные и неправильные ответы? В принципе, технический эксперт не будет задавать такой вопрос.

20. Расскажите мне о предложении, которое вы сделали.
Имейте хороший ответ наготове. Убедитесь, что предложенное вами тогда было принято и имело успех.

21. Что раздражает вас в коллегах?
Это вопрос-ловушка. Сделайте вид, что сильно задумались, но так и не смогли ничего придумать. Короткое заявление, что вы хорошо ладите с людьми, будет к месту.

Это вопросы, которые задают специалисты по кадровым ресурсам, потому что они это сделали, когда они были в университете. На такие вопросы нет правильного или неправильного ответа. Эти вопросы предназначены для того, чтобы поставить вас в непредвиденную ситуацию, чтобы проверить, как вы думаете. Для них почти невозможно получить научный ответ, потому что они могут быть очень разнообразными. Хороший ответ на странный вопрос должен быть положительным, добродушным, сказанным своими словами, и особенно в соответствии с тем, что хочет услышать другая сторона.

22. В чем вы наиболее сильны?
Многочисленные ответы — это хорошо, просто оставайтесь позитивным. Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой.

Если вы подаете заявку на техническую поддержку, вы можете сказать, что хотите быть «дельфином, потому что дельфины дружелюбны и помогают людям», и вам нравятся они от небольшой любви, чтобы помогать другим. Почти всегда речь идет о сильных и слабых сторонах, которые затрудняют работу кандидатов, потому что они не знают, что сказать как слабость. Цель всех этих вопросов всегда одна: работодатель определяет, соответствуют ли ваши индивидуальные качества требованиям предлагаемой позиции. Если вы знаете, какого человека ищет работодатель, вы можете легко дать ответы, которые ему нравятся.

23. Расскажите мне о работе вашей мечты.
Избегайте определенной работы. Если вы скажите, что это работа, на которую вы претендуете, это будет выглядеть малоубедительно. Если вы назовете другую работу, то разовьете подозрение, что будете не удовлетворены позицией, в случае принятия. Лучше сказать что-то вроде: "Место, где я мог бы любить работу, нравиться людям, мог бы полностью отдаться делу и с нетерпением ждать начала рабочего дня".

24. Почему вы думаете, что можете справиться с этой работой?
Дайте несколько причин и включите навыки, опыт, заинтересованность.

25. Что вы ищите в работе?
Смотрите ответ № 23.

26. С каким человеком вы бы отказались работать?
Опишите небольшие недостатки, но не будьте банальны.

27. Что вас важнее: работа или деньги?
Деньги всегда важны, но работа важнее. Здесь нет лучшего ответа.

28. Какие бы главные качества у вас выделил ваш прошлый начальник?
Есть много хороших возможностей: лояльный, энергичный, позитивно настроенный, лидер, лидерство, командный игрок, эксперт, инициативный, настойчивый, креативный.

29. Расскажите о проблемах, которые у вас были с предыдущим начальником.
Самая большая ловушка из всех. Это тест, чтобы увидеть, будете ли вы плохо говорить о вашем боссе. Если вы попадетесь на это и расскажите о проблемах с бывшим начальником, вы можете сразу же закончить интервью. Оставайтесь позитивным и сошлитесь на то, что вообще не помните о том, что у вас были какие-нибудь неприятности с начальником.

30. Что вас разочаровало в работе?
Не становитесь недоброжелательным. Скажите, например, что вы были уволены из-за сокращения, без заключения договора, который мог бы дать вам больше гарантий.

31. Расскажите мне о вашей способности работать под давлением.
Вы можете сказать, что успешно справляетесь с различными давлениями. Дайте соответствующий пример.

32. Ваши навыки подходят для этой работы или другая работа была бы вам ближе?
Вероятно для этой. Не давайте почвы для подозрений, что вы, возможно, хотите другую работу больше, чем эту.

33. Что заставляет вас работать с максимальной отдачей?
Это — личная черта, про которую можете сказать только вы. Но хорошие примеры: достижение, признание.

34. Вы бы согласились работать сверхурочно? Ночью? В выходные?
Тут вам решать. Будьте полностью честны.

35. Почему вы думаете, что преуспеете на этой работе?
Есть несколько хороших примеров: Вы устанавливаете высокие стандарты для себя и выполняете их. Ваши результаты имеют успех. Ваш босс говорит вам, что вы успешный.

36. Вы бы согласились на переезд, если потребуется?
Вы должны обсудить это со своей семьей перед интервью, если вы полагаете, что есть шанс и это может произойти. Не говорите "да", только ради того, чтобы получить работу, если реальный ответ "нет". Это может отразиться на вашей карьере в будущем. Будьте предельно честным в этом вопросе и уберегите себя от неприятностей в будущем.

37. Вы согласились бы поставить интересы организации выше своих?
Это прямой вопрос о лояльности. Не волнуйтесь об этических и философских значениях. Просто скажите "да".

38. Опишите ваш стиль управления.
Избегайте штампов. Скажите, что используете ситуативный стиль управления, то есть действуете согласно ситуации.

39. Чему вы научились на ошибках в работе?
Здесь вы должны придумать что-нибудь или подорвете доверие. Расскажите о небольшой ошибке, из которой вы извлекли урок.

40. У вас есть слабые места?
Вопрос-уловка. Если вы знаете про свои слабые места, они уже таковыми не являются. Не раскрывайте свои карты. Позвольте им сделать собственное открытие.

41. Если бы вы нанимали человека для этой работы, на что бы вы обратили внимание?
Будьте внимательны и упоминайте черты, которые нужны и которые есть у вас.

42. Вы думаете, что достаточно квалифицированы на эту вакансию?
Не зависимо от вашей квалификации, сообщите, что вы очень хорошо пригодны на эту позицию.

43. Как вы собираетесь возмещать недостаток опыта?
Если у вас есть опыт, о котором интервьюер не знает, скажите, что вы упорно работаете и легко обучаетесь.

44. Какие качества вы ищите в боссе?
Качества, заслуживающие доверия — осведомленность, чувство юмора, справедливость, лояльность к подчиненным. Все боссы думают, что у них есть эти черты.

45. Расскажите случай, когда вы помогли разрешить спор двух сторон.
Выберите определенный инцидент. Скажите, что сконцентрировались на проблеме и решили проблему технически, а не в результате диспута.

46. Какую роль вы предпочитаете занимать в командной работе над проектом?
Будьте честны. Если вы чувствуете себя комфортно в различных ролях, сообщите об этом.

47. Опишите свою этику работы.
Подчеркните выгоды для организации. Что-то вроде решительность закончить начатую работу и наслаждение от ее выполнения.

48. Какое у вас было самое большое разочарование в профессиональном плане?
Убедитесь, что вы ссылаетесь на то, что было вне вашего контроля. Дайте понять, что вы смирились с этим и никаких негативных эмоций.

49. Расскажите мне о самом забавном случае, произошедшем на работе.
Вспомните о шутке, произошедшей во время выполнения какого-либо задания для организации.

50. У вас есть какие-либо вопросы?
Всегда имейте наготове несколько вопросов. Например, Как скоро я могу стать полезным? Какими видами проектов я смогу заниматься?

Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее. Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них. Из-за сложившегося в обществе стереотипа «ответил неверно – пиши пропало», многих ужасает уже одна только мысль о наличии каверзных вопросов и возможных подвохах, таящихся в них. Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные темы, поднимаемые при приме на работу

Поскольку наиболее часто стандартные вопросы на собеседовании, а также ответы на них имеют достаточно четкие формулировки, вернее всего будет представить их в форме общей таблицы:

Вопросы	Правильные ответы	О чем говорить не стоит
Почему ваш выбор пал именно на нашу компанию?	Приведите конкретные факты, подтверждающие, что заняв данную должность, вы сможете максимально полно реализовать себя.	Не используйте стандартные общие фразы. Избегайте некорректных высказываний о других компаниях.
Что послужило причиной увольнения?	Укажите нейтральные причины увольнения, (например, что достигли максимума в плане карьерного роста).	Не критикуйте прошлое руководство или место работы в целом.
Каковы ваши сильные/слабые стороны?	Честно обозначьте среди имеющихся у вас качеств те, наличие которых ценится в данной компании. В разговоре о недостатках постарайтесь сместить акценты так, чтобы все перечисленное компенсировалось вашими достоинствами.	Избегайте фраз на манер «не мне судить, со стороны виднее».
Подавали ли вы свое резюме в другие компании? Проходили ли у них собеседование?	Если подобное имело место быть, честно отвечайте «да», отдельно подчеркнув, что данную работу вы ставите в приоритет.	Не спешите перечислять весь список предложений и их условий от других компаний.
Какие цели вы ставите перед собой на ближайшие 5-10 лет?	При приеме на работу расскажите о планируемом карьерном росте с подробным описанием его этапов и целей.	Не отвечайте «не знаю».
На какую заработную плату вы рассчитываете?	Постарайтесь уклониться от ответа. Если не получится, называйте сумму немного выше средней для вашей профессии.	Указав слишком низкую заработную плату, вы рискуете выставить себя в глазах работодателя либо плохим специалистом, либо неуверенны в себе человеком, слишком высокую – амбициозным и заносчивым.
Каким, на ваш взгляд, должен быть хороший руководитель/коллектив?	Грамотный ответ: сильные личности, ценящие работу в команде, направляющие других и прислушивающиеся к их мнению, готовые не только дать возможность проверить свои силы, но и придти на помощь в случае неудачи.	Не отвечайте «не знаю»
Что вам нравилось/не нравилось на предыдущем месте работы?	Отдельно подчеркните все хорошие моменты, представляющие вашу предыдущую работу с лучшей стороны.	Не критикуйте предыдущее начальство и коллег
Каков ваш опыт работы?	Можно перечислить все предыдущие места работы, либо, если их слишком много, указать с какого времени вы занимаетесь трудовой деятельность.	Не врите в случае отсутствия опыта, а сделайте упор на свою теоретическую подготовку.
Почему нам следует выбрать именно вас?	Подготовьте список с реальными доводами о том, что для данной компании в качестве сотрудника вы просто незаменимы.	Не расхваливайте себя, это может сформировать дурное мнение о вас.

Вопросы, которые могут поставить вас в тупик

Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы. Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации. Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом:

Есть ли у вас вопросы к нам? Никогда не отвечайте, что нет. Постарайтесь прояснить интересующие вас моменты, а также задать вопросы, которые говорили бы в пользу вашего найма.
Не станет ли ваша личная жизнь помехой, если появится необходимость в командировках и ненормированном графике работы? Не вдавайтесь в подробности, твердо отвечайте «нет» и не давайте поводов для развития данной темы.
(Для женщин) Как скоро вы планируете рожать ребенка? На данную категорию вопросов однозначного ответа нет. Одни специалисты считают, что лучше четко называть желаемую дату, другие, напротив, утверждают, что лучше отвечать «пока не планирую».
Каким способом вы предпочитаете улаживать конфликты? Лучший вариант рассказать о реальной ситуации, которую вам удалось успешно разрешить. При этом нельзя жаловаться на участников конфликта, тем самым вы продемонстрируете, что в ситуациях требующих решительных мер, способны взять верх над собой и проблемой.
Чем вы занимались в то время, когда у вас не было работы? Постройте свой ответ так, чтобы у работодателя не возникло сомнений – это время было потрачено не зря. Например, укажите, что наряд с поиском работы вы занимались повышением квалификации, ремонтом в квартире и т. д.
Расскажите немного о себе. Самая распространенная ошибка – совет работодателю обратиться к резюме. На данном этапе оценивается ваше умение преподнести себя и навыки общения с вышестоящим руководством.
Расскажите о своих ошибках и неудачах. Оптимальным ответом на эту категорию вопросов будет честное перечисление небольших огрехов, которые вам удалось исправить своими силами. При возникновении вопросов о более крупных просчетах рекомендуется отвечать, что подобных за собой не припоминаете.
Что будете делать, столкнувшись с непониманием коллег или со стороны начальства? Главная задача – убедить работодателя, что сходитесь с людьми вы легко, найти к каждому индивидуальный подход можете без труда, а при необходимости, готовы идти на уступки и искать компромиссы.
Каковы ваши нынешние доходы? При ответе равняйтесь на сумму, которая оговаривается при приеме на работу.
Запретные темы. Если работодатель начнет задавать вопросы на темы, не имеющие ничего общего с процедурой приема на работу (например, узнать о вероисповедании или политических взглядах), можете смело указать ему на это или, при желании, ответить.

Проверки на «ум и сообразительность»

Основным требованием при приме на ту или иную должность наряду с профессиональными навыками становятся проверки на смекалку и находчивость соискателя. В зависимости от сферы, куда вы пытаетесь устроиться на работу, могут возникнуть весьма странные вопросы на собеседовании. Рассмотрим некоторые из них:

Поиск причины. На собеседовании вам могут предложить ситуацию и попросить рассказать, что послужило причиной ее возникновения. Здесь главное рассуждать. Течение ваши мыслей работодателю куда важнее правильного ответа.
Поиск решения. Здесь из представленной ситуации придется искать уже выход. Поэтому рассуждения в слух также будут весьма уместны.
Проверка на льстивость. Собеседование завершается, и интервьюер может попросить вас оценить его самого. Делается это с целью выявить у вас черты льстеца и подхалима. Поэтому, если вы не твердо убеждены, что сидящий перед вами человек идеален, идеализировать его не стоит. Лучше обратить внимание на его мелкие огрехи и недостатки.
Проверка слуха. Некоторые компании считают, что полноценно раскрыться человек может лишь с помощью музыки. Поэтому не удивляйтесь, если вас попросят спеть или подробно рассказать о любимой мелодии.
Проверка для клептомана. Вам могут задать вопрос «воровали ли вы ручки с прежнего места работы». Честность в данном случае – лучший вариант, впрочем, ироничное высказывание на манер «конечно, а для чего еще они нужны» тоже будет уместно.
Проверка стрессом. Некоторые компании перед тем как начать собеседование, попросят заняться неприятной работой, например, мытьем полов, или заставят прождать более 2-3 часов. Тем самым проверяется готовность соискателя работать с грубыми клиентами, для которых все сотрудники – пустое место.
«Поговорим о погоде». Резкая смена темы в разговоре проверяет ваше умение переключаться и оперативно подхватывать нить беседы.
«Ваш идеальный мир». Здесь оцениваются масштабы и креативность вашей фантазии. Поэтому ничего не бойтесь и, главное, говорите.
«Вы нам не подходите». Подобный трюк используется интервьюерами довольно часто, чтобы наглядно убедиться в том, как человек будет вести себя в случае отказа (увольнения). Будет ли он бороться или опустит руки, начнет «поливать всех грязью» или достойно уйдет.
Игра в ассоциации. Чтобы понять ваш ход мысли, вам могут предложить сравнить себя или другого человека с чем-либо (например, мебелью или едой). Не теряйтесь и смело озвучивайте то, что первым пришло в голову. Будьте готовы к тому, что свое сравнение придется пояснять.

Старайтесь отвечать кратко, чтобы ответ длился не более пары минут. Если работодатель что-то не поймет, то всегда может остановить вас и попросить уточнить. Помните, вопросы на собеседовании при приеме на работу – это не экзамен, а диалог людей с равными правами, каждый из которых должен иметь свою точку зрения и не должен бояться высказывать ее и задавать вопросы.